Deskripsi Pekerjaan
Bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia dalam organisasi. Tugas utama meliputi:
- Rekrutmen dan Seleksi: Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, menyusun deskripsi pekerjaan, melakukan wawancara, dan memilih kandidat yang tepat.
- Pengelolaan Karyawan: Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak, penggajian, dan manfaat karyawan.
- Pengembangan SDM: Merencanakan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.
- Manajemen Kinerja: Mengembangkan sistem penilaian kinerja dan memberikan umpan balik kepada karyawan untuk mendukung pengembangan karir mereka.
- Hubungan Karyawan: Menangani masalah dan konflik yang mungkin timbul antara karyawan dan manajemen, serta menciptakan lingkungan kerja yang positif.
- Kepatuhan dan Kebijakan: Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan.
- Analisis Data HR: Mengumpulkan dan menganalisis data terkait tenaga kerja untuk membantu dalam pengambilan keputusan strategis.
Persyaratan
Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.
Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, baik sebagai generalist atau spesialis, menjadi nilai tambah.
Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Memahami peraturan dan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia.
Keterampilan Interpersonal: Kemampuan berkomunikasi dan membangun hubungan yang baik dengan karyawan di semua level.
Kemampuan Analitis: Mampu mengumpulkan dan menganalisis data untuk membuat keputusan yang berbasis fakta.
Keterampilan Organisasi: Mampu mengelola banyak tugas dan prioritas dengan baik.
Keterampilan Teknologi: Familiar dengan perangkat lunak HRIS (Human Resource Information System) dan alat manajemen karyawan.
Karakteristik Pribadi:
Empatik dan peka terhadap kebutuhan karyawan.
Proaktif dalam mengidentifikasi masalah dan mencari solusi.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan dalam situasi yang berubah-ubah.